A Companhia Pernambucana de Saneamento (Compesa) lançou, nesta terça-feira (24), edital de concurso público no Diário Oficial do Estado para ampliação do quadro profissional da empresa. Serão 63 vagas para os níveis médio, médio técnico e superior, com salários que variam de R$ 1.442,36 a R$ 6.743,28. Também está prevista a reserva de vagas para pessoas com deficiência.
As inscrições iniciam na próxima segunda-feira (30) e podem ser feitas até o dia 4 de junho de 2018 no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), organizadora do certame. O edital também já está disponível no site da FGV.
O pagamento do boleto referente à inscrição pode ser realizado até o dia 6 de junho. O valor da inscrição é de R$ 69 para nível médio e médio técnico, R$ 79 para Analista de Gestão e R$ 89 para Analista de Saneamento. |
O prazo de vigência do concurso será o período de um ano, sendo prorrogável por mais um ano, e as primeiras contratações estão previstas para 2019. As vagas oferecidas são para atuação em qualquer uma das unidades da Compesa em Pernambuco e serão alocadas de acordo com a necessidade da companhia.
Vagas
Foram disponibilizadas 28 vagas para o cargo de Assistente de Saneamento e Gestão (nível médio), cuja especialidade é de Assistente de Gestão e Serviços Comerciais, e outras 11 vagas para Assistente de Saneamento e Gestão (nível médio técnico) distribuídas nas especialidades de Técnico em Contabilidade e Técnico Operacional com habilitação em Desenho Técnico, habilitação em Topografia, habilitação em Mecânica e habilitação em Edificações.
Para os cargos de nível superior, foram disponibilizadas 24 vagas, sendo nove para Analista de Gestão e 15 para Analista de Saneamento. Para concorrer a uma das vagas de Analista de Saneamento, os profissionais precisam ter formação nas engenharias Elétrica com habilitação em Eletrônica, Elétrica com habilitação em Eletrotécnica, Química, Civil e Cartográfica. Já para as vagas de Analista de Gestão, os candidatos precisam ter formação em Administração, Ciência da Computação ou Sistema da Informação e Enfermagem com espacialização em Enfermagem do Trabalho.
Como a Compesa é uma sociedade de economia mista, os contratados serão submetidos ao regime jurídico estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e prevê o cumprimento da carga horária de 200 horas, por mês.
Além da remuneração inicial, os empregados da companhia são contemplados com política que prevê progressões salariais por mérito e antiguidade, bem como participação nos resultados.
Os funcionários recebem, atualmente, os benefícios de vale-alimentação ou refeição, auxílio-educação e plano de saúde, plano odontológico (empregado e dependentes) e previdência privada – sendo estes três últimos benefícios opcionais, mediante contribuição por parte do empregado. O salário e os benefícios têm como base de referência o mês de janeiro de 2018 e podem sofrer alterações de conteúdo ou de valores, inclusive por atualização do Acordo Coletivo de Trabalho.
A última vez que a Compesa realizou um concurso público foi no ano de 2016 – os anteriores foram nos anos de 2006, 2007, 2009, 2012 e 2014.